بلاک چین سازمانی چیست؟+5 مزیت آن
بلاک چین ها با توجه به کاربرد های فراوانی که داشتند در سراسر دنیا مورد استفاده قرار گرفتند. علاوه بر این که ارزهای دیجیتالی برای اولین بار از بلاک چین برای ثبت اطلاعات خود استفاده کردند، شرکت های بزرگ یا سیستم هایی که می خواستند اطلاعات آن ها به صورت دقیق و سریع ثبت شود، شروع به استفاده از بلاک چین ها کرده اند. به همین دلیل مبحثی به عنوان بلاک چین سازمانی به وجود آمده است. در این مقاله می خواهیم ببینیم که بلاک چین سازمانی چیست و چه کاربرد هایی دارد؟
بلاک چین چیست؟
در این قسمت به شما یک تعریف مخصتر از بلاک چین ارائه می دهیم اما با خواندن مقاله مفاهیم بیشتری از آن را پیدا خواهید کرد. بلاک چین در معنای انگلیسی آن زنجیره ی بلوکی است. لفظ بلوک در این عبارت محلی فرضی است که اطلاعات در آن جای می گیرند. در مورد زنجیر هم می توان گفت یک عامل است که می تواند این بلوک ها را به هم دیگر متصل نگه دارد. دقت داشته باشید همه ی این معانی که گفته شد در زمینه ی فضای دیجیتال است و نمی توان آن ها را به صورت حقیقی در نظر گرفت. (تعاریف مجازی هستند)
بلاک چین سازمانی چیست؟
آیا تعجب می کنید که بلاک چین چگونه سازمان ها را تغییر می دهد؟
سازمان ها همیشه با معرفی فناوری ها و راه حل های جدید در حال پیشرفت هستند. این که دانشمندان و رهبران تجاری چگونه می توانند سازمان ها را با کارایی بیشتر اداره کنند و شیوه های مدیریت مدرن را بهبود ببخشند از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. اگر یک جستجوی سریع آنلاین انجام دهید ، منابع زیادی خواهید داشت که در مورد بلاک چین سازمانی صحبت می کنند. این منابع می تواند ایده ، نظریه و سایر افکار عملی در مورد بلاک چین سازمانی باشد.
این واقعیت که بیش از ده دهه ساختار سازمانی تغییر نکرده است و ما شاهد نوآوری یا پیشرفت زیادی نیستیم و این که هنوز سلسله مراتب به صورت عمودی یکپارچه و جزیره ای است واقعیتی تلخ مخصوصا برای سازمان ها و شرکت های بزرگ است.
به نظر می رسد بلاک چین سازمانی پاسخی برای مشکلات سازمان است. این می تواند به طور بنیادی نحوه کار سازمان ها یا نحوه ارتباط شرکت ها برای کارایی بهتر را تغییر دهد. در پایان ، این شرکت می خواهد ارزش آفرینی کند و همچنین اطمینان حاصل کند که افراد انگیزه ایجاد تغییر را دارند.
سازمان بندی اطلاعاتی ، قبل از وجود بلاک چین سازمانی
ما یک ساختار سازمانی داریم که متمرکز ، سلسله مراتبی یا به نوعی شبیه به هر دو است. با این رویکرد ، یک مرجع متمرکز تصمیم گیری سطح بالا را بر عهده می گیرد. این همچنین یک روش سلسله مراتبی را ارائه می دهد که در آن هر عضو به عنوان نقشی تعریف شده است که باید به آن پایبند بمانند. همچنین ، کل سیستم به صورت بوروکراتیک استاندارد شده است و یک مرجع متمرکز تصمیم می گیرد و کل سیستم را کنترل می کند.
اگر نگاهی به همه جا بیندازید ، این رویکرد همه آنچه را که یک سازمان طی می کند ، از جمله زندگی اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی را تعریف می کند.به گزارش Coinbase ساختار متمرکز سازمانی باعث ظهور سرمایه داری شده است . همان چیزی که باعث می شود یک شخص ثروتمندتر شود و فرد دیگری روز به روز دارایی هایش کاهش پیدا کند. شرکت ها یک نمونه کامل از این موضوع هستند. حین کارکردن برای این شرکت ها ، سازمان های سلسله مراتبی و متمرکز دیگری از جمله امور مالی و بانک ها را پیدا خواهید کرد.
آنها نقشی اساسی در قدرت بخشیدن به این شرکت ها دارند و اطمینان حاصل می کنند که می توانند کارآمد و موثر کار کنند. در هسته اصلی ، خواهید فهمید که این ساختارهای سازمانی بیش از حد به اعتماد سازی و انجام کارآمد وظایف بستگی دارند. با گذشت زمان ، همه اینها باید تغییر کند. ما اکنون در عصری هستیم که نوآوری های دیجیتالی از روش های قدیمی پیشی می گیرند. به غیر از بلاک چین سازمانی ، فناوری های بسیاری وجود دارند که نقش مهمی در تغییر سازمان ها دارند.
این فناوری ها شامل موارد زیر است:
1- سرویس های مبتنی بر ابر ذخیره ای در بلاک چین سازمانی: شامل الگوریتم های ذخیره سازی خودکار
2- سخت افزار دیجیتال قدرتمند و ارزان تر فناوری هایی که برای ایجاد کارایی بهتر هم افزایی می شوند ، از جمله اینترنت اشیا ، هوش مصنوعی ، فناوری های نانو و ….
بنابراین در پایان ، سازمان ها باید روند دیجیتالی سازی را دنبال کنند و به آرامی خود را با شرایط سازگار کنند. علاوه بر این ، سازمان ها باید رویکرد متمرکز و سلسله مراتبی خود را تطبیق داده و تغییر را به منظور تغییر شیوه ها و طرز فکر ، معرفی کنند.
مزایای استفاده از بلاک چین سازمانی
در سازمان ها بلاک چین شبکه ای همتا به همتا است و فاقد اختیار متمرکز است. ایده اصلی غیرمتمرکز بودن ، مزایای بسیاری را برای سازمانها ایجاد می کند. در اصل ، سه مزیت برای سازمان ها فراهم می کند.
1- توزیع شده:
بلاک چین سازمانی سازمان ها را قادر می سازد تا از تمرکززدایی بی حد و اندازه بهره مند شوند. با استفاده از بلاک چین ، سازمان ها می توانند فرایندهای خود را در قالب توزیع شده اجرا کنند. این رایانه ها می توانند تحت مالکیت آنها باشند یا برای انجام ثبت اطلاعات داوطلب شوند. زیرا در یک روش توزیع شده نیازی به پایگاه داده متمرکز نیست. هر بخش همتا دفتر ویژه خود را دارد. همچنین این اطمینان را می دهد که کاربران مخرب نمی توانند داده ها را تغییر دهند.
2- عمومی:
سازمان ها همیشه مشتاق ارتباط با کاربران خود هستند. این بدان معنی است که آنها همیشه باید فرآیند خاصی را برای کاربر نهایی باز داشته باشند تا بتوانند هر زمان که لازم باشد بازخورد ارائه دهند یا اطلاعات را بررسی کنند. بلاک چین سازمانی به سازمانها اجازه می دهد این کار را انجام دهند. این امکان را به آنها می دهد که یک شبکه بلاک چین فدراسیونی ایجاد کنند که ترکیبی از شبکه های عمومی و خصوصی است. این سازمان ضمن استفاده مناسب از ویژگیهای عمومی شبکه ، فرآیندهای حیاتی و داده های خود را در شبکه خصوصی خود حفظ خواهد کرد.
اگر به درستی انجام شود ، هر کاربری می تواند هر زمان که بخواهد اطلاعات موجود در شبکه را بررسی کند. این امر اعتماد کاربران نهایی را جلب می کند و همچنین باعث می شود که سازمان ها نسبت به اعمال و اعمال خود پاسخگو باشند.
3- امنیت:
سازمان ها همیشه در مورد امنیت اسرار تجاری خود محافظه کار هستند. آنها نمی خواهند رازهای تجاری آنها فاش شود. به همین دلیل خواهید دید که بسیاری از سازمان ها میلیون ها دلار صرف حفاظت از سیستم و داده های محرمانه خود می کنند. آنها با استفاده از بلاک چین سازمانی می توانند امنیت فرآیند و داده های خود را تقویت کنند.
بلاک چین سازمانی از رمزگذاری سطح بالا با استفاده از ارز رمزپایه استفاده می کند تا اطمینان حاصل کند که داده ها همیشه امن هستند. بسیاری از سازمان ها همچنین یک شبکه بلاک چین رمزگذاری شده کاملاً خصوصی را پیاده سازی می کنند تا مطمئن شوند هرگز شخصی که مجاز به انجام این کار نیست ، به اطلاعات آنها دسترسی پیدا نمی کند.
4- هزینه معامله:
استفاده از بلاک چین سازمانی و مستقل بودن از یک نهاد متمرکز مقرون به صرفه است. هزینه مربوط به پردازش یک معامله در بلاک چین سازمانی همیشه در مقایسه با رویکرد متمرکز کمتر است. همچنین ، از آنجا که داده ها در یک پایگاه داده متمرکز ذخیره نمی شوند ، هر کسی در داخل سازمان توانایی دسترسی به داده ها را در هر کجا که بخواهد بدون نیاز به پرش بین مکالمات درخواست کننده داده ها دارد.
در برخی موارد ، می توان هزینه معامله را به طور کامل حذف کرد که باعث اطمینان از رشد و کارایی مناسب کل شبکه ی آن سازمان می شود.
5- بدون واسطه: یک مزیت واضح استفاده از بلاک چین سازمانی ، حذف واسطه ها است. با استفاده از بلاک چین سازمانی سازمان ها نگران راه حل هایی برای رابطه با واسطه ها یا پرداخت هزینه به آن ها نیستند که به عنوان واسطه برای ارائه خدمات عمل می کنند. این باعث می شود هزینه های زیادی از سازمان ها خارج شود . اما همچنین خطر غیرضروری مرتبط با آنها را به همراه دارد.
به عنوان مثال ، کل روند کار می تواند به دلیل خرابی در سرورهای میانی متوقف شود. در صورت عدم پشتیبان گیری ، سازمان می تواند ارزش زیادی از دست بدهد. مسئله دیگری که واسطه ها از آن رنج می برند شامل کلاهبرداری و هک است. این مزایا باید به شما ایده خوبی از چگونگی تغییر بلاک چین در سازمان ها بدهند.
جمع بندی
بلاک چین ها می توانند انواع سازمان ها را در هر زمینه ای که فعالیت می کنند برای افزایش دادن کارایی شرکتی کمک کنند. علاوه بر این هزینه هایی که برای استفاده از واسطه ها می شود می تواند در جهت های دیگر برای توسعه ی شرکت استفاده شود. اگر مشغول به کار در یک شرکت یا سازمان هستید می توانید به راحتی و با استفاده از یک بلاک چین ، اطلاعات خود و کاربرانتان را اداره کنید.
